Was ist ein existenzsichernder Lohn in der Mode?
Ein existenzsichernder Lohn ist ein Entgelt, das einer beschäftigten Person an einem bestimmten Ort einen angemessenen Lebensstandard für sich und ihre Familie ermöglicht.
Kurz erklärt
Ein existenzsichernder Lohn ist das Einkommen, das eine beschäftigte Person bei einer regulären Arbeitswoche benötigt, um für sich und ihre Familie einen angemessenen Lebensstandard zu finanzieren, einschliesslich Nahrung, Wohnen, Gesundheitsversorgung, Bildung und etwas Ersparnissen. In der Mode bezieht er sich meist auf Beschäftigte in der Bekleidungs- und Textilproduktion in Produktionsländern, in denen die gesetzlichen Mindestlöhne nicht ausreichen.
Wie funktioniert das in der Praxis?
Existenzsichernde Löhne werden für bestimmte Regionen mit Methoden zur Ermittlung der Lebenshaltungskosten geschätzt. Marken vergleichen dann die tatsächlichen Löhne in den Fabriken ihrer Lieferanten mit diesen Referenzwerten, um eine Lohnlücke zu messen. Ansätze zur Schliessung der Lücke sind:
- Ring-Fencing der Lohnkosten: den Lohnanteil am Preis in Verhandlungen schützen.
- Verantwortungsvoller Einkauf: stabile Aufträge, faire Vorlaufzeiten und Preise, die die Löhne decken.
- Tarifverhandlungen: Vereinbarungen zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern unterstützen.
- Erhebung von Lohndaten: Lohnabrechnungsdaten bei Lieferanten erfassen, um Fortschritte zu verfolgen.
Warum ist das für Modeunternehmen wichtig?
Löhne sind ein zentrales Menschenrechtsthema in Bekleidungslieferketten und stehen im Fokus von Investoren, Kampagnenorganisationen und Vorschriften zur Sorgfaltspflicht. Einkaufspraktiken der Marken, etwa kurzfristige Auftragsänderungen oder aggressiver Preisdruck, beeinflussen direkt, was Fabriken zahlen können. Händler und Wholesale-Kunden fragen Lieferanten zunehmend nach ihrer Lohnpolitik.
Wie verändert KI das?
KI kann Lohnabrechnungsdaten vieler Fabriken analysieren, Lücken gegenüber Referenzwerten erkennen und modellieren, wie sich Änderungen bei Kalkulation oder Auftragsplanung auf die Löhne auswirken. Sie kann zudem Einkaufsdaten, etwa späte Änderungen, mit den Bedingungen bei Lieferanten verknüpfen. Sensible personenbezogene Daten erfordern eine sorgfältige Governance und die Einbindung der Beschäftigten.
Häufige Fehler
Den Mindestlohn als existenzsichernden Lohn zu behandeln, sich nur auf Momentaufnahmen aus Audits zu verlassen und Verpflichtungen zu veröffentlichen, ohne Kalkulations- und Einkaufspraktiken zu ändern, untergräbt die Glaubwürdigkeit. Referenzwerte sollten regionsspezifisch sein und aus transparenten Quellen stammen. Fortschritte hängen zudem von der Zusammenarbeit der Marken ab, die dieselben Fabriken nutzen, denn ein einzelner Abnehmer macht oft nur einen Teil der Produktion eines Lieferanten aus und kann das Lohnniveau nicht allein verändern.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Mindestlohn und existenzsicherndem Lohn?
Der Mindestlohn ist die von einer Regierung festgelegte gesetzliche Untergrenze. Ein existenzsichernder Lohn ist eine Schätzung dessen, was eine beschäftigte Person tatsächlich für einen angemessenen Lebensstandard benötigt, und liegt in vielen Produktionsregionen der Bekleidungsindustrie höher.
Wie können Modemarken zu existenzsichernden Löhnen beitragen?
Indem sie ihre Einkaufspraktiken verbessern, Lohnkosten in der Preisgestaltung absichern, Tarifverhandlungen unterstützen und Lohndaten erheben, um Fortschritte bei ihren Lieferanten zu messen.