Katia Walsh
Managing director chez Apollo Global Management, ancienne directrice de la stratégie et de l'IA de Levi Strauss & Co.
Katia Walsh est une dirigeante spécialiste des données et de l'IA, surtout connue pour son rôle de senior vice-présidente, directrice de la stratégie et de l'intelligence artificielle chez Levi Strauss & Co. Elle a constitué l'équipe Strategy and AI de l'entreprise à partir de 2020 et lancé un bootcamp de machine learning qui a formé des collaborateurs au métier de data scientist, une initiative largement citée dans les débats sur l'adoption de l'IA dans la mode. Elle est ensuite devenue la première chief digital officer de la Harvard Business School et est aujourd'hui managing director chez Apollo Global Management.
| Fonction | Ancienne SVP, directrice de la stratégie et de l'IA |
|---|---|
| Fonction actuelle | Managing director, Apollo Global Management |
| Poste précédent | Chief digital officer, Harvard Business School (à partir de 2023) |
| Organisation | Levi Strauss & Co. |
| Équipe Strategy and AI | Lancée en 2020 |
| Bootcamp | Première promotion diplômée en mai 2021 |
| Connue pour | La montée en compétences IA dans l'habillement |
Qui est Katia Walsh ?
Katia Walsh est une dirigeante de la technologie qui a piloté la stratégie et l'intelligence artificielle chez Levi Strauss & Co. En tant que senior vice-présidente, directrice de la stratégie et de l'IA, elle était chargée d'appliquer les données et le machine learning dans l'une des entreprises de denim les plus connues au monde, et de développer les compétences internes nécessaires.
Parcours
Walsh a rejoint Levi Strauss & Co. en 2019 comme senior vice-présidente, directrice de la stratégie et de l'intelligence artificielle, après avoir dirigé le big data et l'IA du groupe Vodafone ; elle avait auparavant occupé des fonctions chez Prudential Financial, Fidelity Investments et Forrester Research. Selon Levi Strauss & Co., 2020 a été l'année de lancement de son équipe Strategy and AI, qui a démarré avec 12 personnes avant de s'étendre aux États-Unis, en Europe et en Chine. Walsh a dirigé cette équipe et porté l'approche de l'entreprise en matière de montée en compétences numériques. En 2023, elle est devenue la première chief digital officer de la Harvard Business School, et elle est aujourd'hui managing director chez Apollo Global Management. Elle est titulaire d'un doctorat de l'University of Missouri.
Influence sur le secteur de la mode
Le travail de Walsh chez Levi Strauss & Co. est un exemple bien documenté d'entreprise d'habillement patrimoniale utilisant l'IA dans ses décisions commerciales essentielles, et pas seulement dans des projets pilotes isolés. L'entreprise a fait état d'applications dans plusieurs domaines :
- Prix, promotions, planification, allocation et assortiment.
- Micro-assortiment fondé sur l'IA pour les magasins.
- Un simulateur prédictif de scénarios de reprise de l'activité.
- Une application de réassort des magasins fondée sur des prévisions de la demande.
- Le machine learning pour le profilage des consommateurs et les offres personnalisées.
Son initiative la plus visible a été le bootcamp de machine learning. La première promotion a suivi un programme de huit semaines à temps plein réunissant environ 40 collaborateurs, sélectionnés parmi plus de 350 candidats et issus de 14 sites, sièges, magasins, centres de distribution et centres de données ; 63 % des participants étaient des femmes. La première promotion a été diplômée en mai 2021, et en novembre 2021, l'entreprise indiquait avoir formé plus de 100 nouveaux data scientists grâce au programme. Les diplômés ont soit rejoint l'équipe Strategy and AI, soit retrouvé leur poste avec de nouvelles compétences.
Katia Walsh et la technologie
Walsh présentait les données, le digital et l'IA comme des éléments qui se renforcent mutuellement. Dans un article publié par Levi Strauss & Co. en février 2021, elle expliquait que les données rendent l'intelligence artificielle possible, que l'IA rend le digital intelligent et que le digital génère à son tour davantage de données qui alimentent encore l'IA. Elle affirmait aussi que le digital, les données et l'IA sont l'essence même de la manière dont l'entreprise gagnera, et que toutes les fonctions et équipes de l'entreprise participent à cet effort.
Le bootcamp reflétait cette vision : plutôt que de compter uniquement sur le recrutement de spécialistes, Levi Strauss & Co. a formé des personnes qui connaissaient déjà ses produits, ses magasins et sa chaîne d'approvisionnement. Cette approche est souvent citée lorsque les entreprises de mode réfléchissent à la manière de combler leurs lacunes en compétences IA.
Pourquoi c'est important
Katia Walsh a montré comment une entreprise de mode établie pouvait s'organiser pour l'IA, en combinant une équipe centrale, des cas d'usage concrets et la formation des collaborateurs à grande échelle. Son travail reste une référence pour les dirigeants qui planifient la transformation par l'IA dans l'habillement.
Questions fréquentes
Qui est Katia Walsh ?
Katia Walsh est une dirigeante spécialiste des données et de l'IA qui a été senior vice-présidente, directrice de la stratégie et de l'intelligence artificielle chez Levi Strauss & Co. Elle a constitué l'équipe Strategy and AI de l'entreprise à partir de 2020 et lancé son bootcamp de machine learning. Elle est ensuite devenue chief digital officer de la Harvard Business School et est aujourd'hui managing director chez Apollo Global Management.
Qu'a dit Katia Walsh à propos de l'IA ?
En février 2021, elle a déclaré que les données rendent l'IA possible et que l'IA rend le digital intelligent, ce qui génère davantage de données qui alimentent encore l'IA. Elle décrivait le digital, les données et l'IA comme l'essence même de la manière dont Levi Strauss & Co. gagnerait en tant qu'entreprise.
